Invisibilizar también cuesta: la discriminación silenciosa en las organizaciones
Por René González De la Vega En los últimos años, muchas empresas han avanzado significativamente en la construcción de ambientes laborales más respetuosos e inclusivos. Sin embargo, una de las formas más comunes de discriminación sigue operando de manera silenciosa, casi imperceptible: la invisibilización. A diferencia de las conductas discriminatorias abiertamente hostiles, la invisibilidad rara vez genera escándalos o denuncias inmediatas. No suele manifestarse mediante insultos, exclusiones expresas o sanciones injustificadas. Su mecanismo es más sutil: consiste en no ver. En ignorar sistemáticamente ciertas voces, minimizar determinadas experiencias o actuar como si algunas personas fueran menos relevantes para la vida organizacional. La filósofa política Nancy Fraser ha explicado que las injusticias contemporáneas no se reducen a problemas de distribución económica. También existen injusticias de reconocimiento, es decir, formas de organización social que impiden que cierto...
